一个月请一两天假算过分吗?

（壹）、在一般情况下，如果每周六和周日都能休息，那么每个月再请一到两天的假确实显得有些多。这样的频繁请假可能会给上司留下不稳定的印象。通常来说，这样的请假频率不太被推荐。当然，如果确实有紧急情况需要请假，这是可以理解的。不过，一般情况下，频繁请假可能会让人觉得你不是那么可靠或者不太愿意投入工作。

（贰‌）、一般而言，一个月请一天到两天假是正常的，但这取决于您的工作性质和公司的需求。如果您的老板对您的工作表现满意，这样的请假频率通常是可以接受的。 如果您的工作环境宽松，同事之间关系和谐，那么偶尔请一天到两天假并不会引起特别的注意。这表明您的领导和同事对您的请假持开放态度。

（叁‌）、不同性质的公司对待员工请假的态度会有所不同。如果公司有年假制度，那么请一天到两天假就显得不那么重要了。但如果公司没有年假制度，一般来说，员工在一个月内请两半天假通常不会被扣除工资。然而，如果员工请整天假，情况可能会有所不同，具体要看公司是否有调休政策以及领导的态度。

（肆）、按照规定一般情况下一个月请一天病假是不过分的，但是一般都得有病假条，管理得严格就要病假条，管理不严格就不需要病假条。

（伍‌）、在一个月内请一天到两天的假通常不被视为过多。 请假会影响到年终奖的发放，许多公司规定缺勤超过一定天数将不发放年终奖。 若需请假，首先应考虑使用年假，因为休假不会计入缺勤。 请假的频率和时长应根据个人情况和公司需求来决定，同时也要考虑到老板对你请假态度的影响。

（陆）、就会有周末休息的时间，也会有带薪的年假，事假，甚至是探亲假等。如果是在私企或者给个人打工，一般情况下也会有几天的带薪休假或者事假。一个月请一次假，完全不过分。但是要看你几天，如果是特殊情况，可能会多请几天，如一周左右，没有什么特殊事情的话，也就一天两天，这个不是很过分。

高中一个月放两天假合法吗?

（壹）、有些学校现在高中实行双休制，既每周末放两天假。但是有些高中学校从高一就实行月假制，连续多周上课，到月底时才放假。省教育厅印发《关于进一步规范普通中小学办学行为的规定》的通知规定：“国家法定节假日，学校必须放假；寄宿制学校可视情况实行月假制度，但必须补足法定节假日时间。

（贰‌）、遗憾的是并不违规，因为规定双休的是劳动者保护法，而教师们要求双休或其他休息形式，学生被教育阶段不属于劳动者，没有相关规定。法律没有限制到的，就是可以做的。但是并不表示不能向你们当地教育部门反应这种情况。

（叁‌）、国家没有说高中放假的规定 ，这是和国家无关 这个是分地区的，一般地区是在周日的时候放半天假，月末的周六周日放两天假。少数地区是在周五下午三点半放假，周日下午四点住校生去学校报到，国庆放七天，但是前后补课加起来四天。

一个月两天休假,底薪是28天算,还是按30天算

（壹）、如果这两天是带薪假，就应该按30天算，如果这两天不带薪，就按28天算。

（贰‌）、既然你们规定月休两天，那就应剔除两天休息以后再计算工资，也就是工资应该是4000元除以28天来计算，如果按劳动法规定，应该是4000元除以25来计算。

（叁‌）、法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。

（肆）、一个月 两天休假 ，底薪是28天算 还是按30天算 。这是个很简单的问题 ，一个月 两天休假 ，这两天休假 肯定不是你个人的行为 ，不是因为你有事请假 ，或者你生病请假 ，如果是因为你个人的原因请假了，那另说 。这个一个月休两天假 ，是因为你正常的工作 ，才休息两天假 。

一个月发工资按28天计算,每个月规定休息2天,请两天假,工资怎么算

（壹）、假设你一个月工资拿三千块钱，那每天的工资是3000/30=100元，请假2天扣200元。

（贰‌）、日工资的的计算公式是月工资除以275所得的商。不论月大月小，日工资也是相同的。你把月工资去除以275，结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。3，每月规定休两天，这是违反劳动合同法的。4，对于单位涉嫌违法，如出勤规定，工资自定一套计算方法等，可以收集证据，向劳动监察大队投诉解决。

（叁‌）、你的工资/一个月的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得（如果要扣保险什么也是要算进去的）。平常月份可以按照当月实际出勤天数计算日工资，实际出勤天数包含法定假日（例如十春节等，这些都是带薪的）。劳动法规定：第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

（肆）、那么折合下来，实际的上班天数按照28天计算，而员工请假2天的，工资计算应该是：月工资-月工资÷28×2（天）。

（伍‌）、一个月发工资，按八天计算，每个月有规定的，休息两天，请了两天假，那如果你请了两天假，是你按照规定休息的这两天的话，那就应该给你按照一个月28天工资全新给你发放，如果说规定休息两天，你额外又请了两天假的话，那肯定是会按照。嗯，每一天的工资薪酬，然后去掉你这两天的贡献。

一般工作一个月里请一天到两天假算多吗?

（壹）、一般而言，一个月请一天到两天假是正常的，但这取决于您的工作性质和公司的需求。如果您的老板对您的工作表现满意，这样的请假频率通常是可以接受的。 如果您的工作环境宽松，同事之间关系和谐，那么偶尔请一天到两天假并不会引起特别的注意。这表明您的领导和同事对您的请假持开放态度。

（贰‌）、不同性质的公司对待员工请假的态度会有所不同。如果公司有年假制度，那么请一天到两天假就显得不那么重要了。但如果公司没有年假制度，一般来说，员工在一个月内请两半天假通常不会被扣除工资。然而，如果员工请整天假，情况可能会有所不同，具体要看公司是否有调休政策以及领导的态度。

（叁‌）、算多了。很多公司把缺勤跟年终奖直接挂钩的，我们原来公司规定当年累计缺勤超过15天不发年终奖的，所以没什么必要的话不要请假，实在要请，先把年假休掉，休假不算缺勤。根据个人公司发展需求及人员配置决定，同时您老板对您的态度也决定着2天假的多或者无。

（肆）、根据个人公司发展需求及人员配置决定，同时您老板对您的态度也决定着2天假的多或者无。通常情况下：老板对您印象好的话，2天假期算正常。这关系到您领导对您的感觉。若是不好，那恭喜您。您中奖了，这将是您往后发展的梨子。

（伍‌）、一个月请两天假休息，也不是过分的。很多公司把缺勤跟年终奖直接挂钩的，我们原来公司规定当年累计缺勤超过15天不发年终奖的，所以没什么必要的话不要请假，实在要请，先把年假休掉，休假不算缺勤。